1、门店装修员工

岗位职责：

负责门店装修设计和施工管理

制定装修方案，包括材料选择、施工工艺和预算控制

协调与施工单位和供应商合作，确保装修质量和进度

监督装修施工现场，确保符合设计方案和施工规范

验收装修成果，并负责后期维护和保养

了解行业最新装修趋势和材料

与客户沟通沟通，满足他们的装修需求

任职资格：

室内设计或建筑学相关专业大专以上学历

具有 2 年以上门店装修设计或施工管理经验

熟练掌握 AutoCAD、3D Max 等设计软件

了解装修材料、工艺和施工规范

具有良好的沟通能力和团队合作精神

能够承受一定的工作压力和加班

有责任心和较强的执行力

2、门店装修员工不想去其他地方帮忙休假有工资吗?

门店装修员工拒绝前往其他地方帮忙时，休假的工资待遇取决于以下因素：

1. 劳动合同或公司规定：

如果劳动合同或公司规章制度明确规定休假期间无工资，则员工拒绝前往其他地方帮忙，将按规定无工资休假。

如果劳动合同或公司规章制度没有相关规定，则默认休假期间有工资。

2. 员工的客观原因：

如果员工因身体健康、家庭急事或其他无法预见且不可避免的原因无法前往其他地方帮忙，则可以视为非自愿休假，并有权享受带薪休假。

3. 雇主的要求：

如果雇主要求员工前往其他地方帮忙，但员工因上述客观原因拒绝，视为非自愿休假，应享受带薪休假。

如果雇主未要求员工前往其他地方帮忙，则员工自行休假视为自愿休假，可能无工资。

一般情况下，门店装修员工在以下情况下休假可享有工资：

劳动合同或公司规定明确有带薪休假条款

员工因客观原因无法前往其他地方帮忙

雇主未要求员工前往其他地方帮忙

建议：

员工应主动与雇主沟通休假原因，并提供相关证明。

雇主应明确休假期间的工资待遇，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定。

3、门店装修员工无法上班让请事假合法吗

4、门店装修员工没法上班应该发工资吗

根据相关劳动法律规定，对于因门店装修导致员工无法上班的情况，是否发放工资需考虑以下因素：

1. 劳动合同约定

劳动合同中应明确规定员工的工资待遇及休假安排。如果合同中已约定因门店装修而导致员工无法上班的情况下的工资处理方式，则按合同执行。

2. 法律规定

《劳动法》第五十条规定，因不可抗力或者其他原因，导致劳动合同无法履行的，劳动合同终止。但在此期间，用人单位应按国家规定向劳动者支付生活费。

3. 过错责任

如果门店装修属于用人单位过错导致，如未提前合理通知员工，未妥善安排休假或调动，则用人单位应当支付员工全额工资。

4. 法律解释

人力资源和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确，因企业原因造成劳动合同暂时无法履行的，用人单位应按有关规定支付职工生活费，生活费标准为职工所在地区上年度职工月平均工资的60%。

门店装修员工是否发工资需具体情况具体分析。一般情况下，如果装修原因属于不可抗力或非用人单位过错，且已提前合理通知员工，则可以支付生活费。如果属于用人单位过错，则应当支付全额工资。