1、公司自己装修

公司自己装修的优点：

成本节约：与聘请专业承包商相比，自己装修可以显着节省成本。

设计控制：公司拥有对装修设计的完全控制权，可以定制空间以满足其独特需求。

灵活性：公司可以按自己的时间表装修，并根据需要调整计划。

团队建设：装修项目可以成为团队建设活动，促进员工之间的联系。

员工参与度：让员工参与装修过程可以提高他们的参与度和对公司的归属感。

公司自己装修的缺点：

时间消耗：自己装修需要大量的时间和精力。

专业知识不足：公司可能缺乏装修所需的专业知识和技能。

潜在延误：没有经验可能导致装修延误和意外情况。

责任风险：如果装修不符合建筑规范，公司可能承担责任风险。

安全隐患：装修项目可能会带来安全隐患，需要采取适当的预防措施。

是否选择自己装修的考虑因素：

项目规模：小规模或简单的装修项目可能适合自己装修。

公司规模和资源：较大的公司可能具备自己装修所需的资源和员工。

时间限制：如果项目有严格的时间表，自己装修可能不切实际。

预算：自己装修的成本效益取决于项目的复杂性。

员工技能和兴趣：如果员工拥有相关技能和兴趣，那么自己装修可能是一项可行的选择。

如果自己装修，建议采取以下步骤：

制定详细的计划和预算。

购买高质量的材料。

征求专业人士的建议。

分配任务并制定时间表。

采取安全预防措施。

定期检查进度并调整计划。

2、公司自己装修的地板 但在公共区域 摔倒骨折谁的责任

责任归属取决于以下因素：

1. 所有权和维护责任：

如果公共区域属于公司的房产或管理，他们通常被认为对维护和安全负责。

如果公共区域属于另一个实体，则该实体可能对维护和安全负责。

2. 疏忽：

如果公司在维护公共区域地板方面存在疏忽，例如没有及时修复危险状况，他们可能会承担责任。

疏忽的证据可能包括：

积水、松动的地板或其他已知危险

缺乏警告标志或防滑措施

没有遵守建筑规范或安全规定

3. 摔倒者对事故的过错：

如果摔倒者在事故中也有过错，例如穿着不当的鞋子或不注意走路，他们的责任可能会有所减少。

摔倒者的过错程度将由法院根据具体情况确定。

4. 损害赔偿和第三方责任：

如果公司因公共区域摔倒事故而被发现负有责任，他们可能会对摔倒者因伤害、医疗费用和失去收入而遭受的损害负责。

公司也可能对摔倒者家属因失去亲人或提供护理而遭受的情绪困扰和经济损失负责。

具体案例中责任的分配将取决于所有相关因素。建议咨询法律专业人士以获得具体建议。

3、公司自己装修办公室购买材料怎么入账

材料采购入账流程

1. 收集原始凭证

采购发票或收据

验收单或收货单

入库单

2. 登记采购账

根据原始凭证登记采购账。采购账记录的内容包括：

采购日期

供应商名称

采购单号

材料名称和规格

采购数量

单价

金额

采购费用明细（如运费、装卸费等）

3. 计提材料进货税

根据采购发票上注明的税率，计提材料进货税。

4. 入库处理

材料入库后，需根据入库单进行入库处理。入库处理包括：

核对入库材料的品名、规格、数量与采购发票/收据一致。

登记仓库账卡，记录材料入库数量和金额。

5. 结转成本

材料成本: 公司自用材料时，将采购和进项税成本结转到“材料成本”科目。

固定资产成本: 材料用于固定资产时，将采购和进项税成本结转到“固定资产”科目。

账务分录示例

假设公司采购一批办公室家具，含税价为 100,000 元。

采购入账:

借：材料成本 90,000 元

借：进项税应交税金 10,000 元

贷：应付账款 100,000 元

材料入库:

借：仓库 100,000 元

贷：材料成本 100,000 元

4、公司自己装修,装修工人工资怎么发放

公司自己装修，装修人工资发放方式：

1. 按时支付

根据合同约定的发薪日，按月或按周支付工资给工人。

保证工资及时到账，避免拖欠。

2. 按工程进度支付

将工程划分为不同的阶段，根据各阶段的完成情况分批支付工资。

这有助于激励工人积极完成工作，并保证工程质量。

3. 按工程完工验收一次性支付

在工程完成后，经业主验收合格后，一次性支付工人全部工资。

这适用于短期的小型装修工程，便于管理和结算。

4. 根据合同约定

在签订装修合同时，明确工资发放方式。

合同约定优先于其他方式。

5. 注意其他事项

支付工资时应出具工资条，载明工资构成和扣除项。

缴纳社保和公积金，按规定为工人购买商业保险。

保留好工资支付凭证和相关资料，便于查验。

具体可参考以下示例：

按时支付：每月10日发放上个月的工资。

按工程进度支付：完成主体结构支付20%工资，完成水电安装支付30%工资，完成装饰装修支付50%工资。

根据合同约定：合同约定在完工验收合格后一次性支付全部工资。

建议根据工程规模、工期长短和管理需要，选择最合适的工资发放方式，以确保工人权益得到保障。