1、装修公司没有社保

装修公司不缴纳社会保险的潜在风险和后果：

对员工：

失去社会保障福利：员工无法享受医疗保险、养老金和失业保险等福利。

工资收入不稳定：没有社会保险保障，员工在受伤、疾病或失业时可能面临财务困难。

对装修公司：

违法行为：不缴纳社会保险违反法律规定，可能面临巨额罚款甚至刑事责任。

声誉受损：雇主不缴纳社会保险会损害公司的声誉，使其难以吸引和留住合格的员工。

招致诉讼：员工可以对不缴纳社会保险的雇主提起诉讼，要求赔偿经济损失和非经济损失。

对政府：

税收损失：政府无法从社会保险缴款中获得收入，这会影响社会福利计划的稳定性。

社会不公：不缴纳社会保险会加剧社会不平等，因为富有的雇主可能会逃避其应尽的社会责任。

解决办法：

举报违法行为：员工可以向劳动监察部门举报不缴纳社会保险的雇主。

要求补缴：员工可以通过法律途径要求雇主补缴欠缴的社会保险。

加强执法：劳动监察部门应加大执法力度，对不遵守社会保险缴款规定的雇主进行严厉处罚。

宣传教育：政府和社会团体应加强对装修公司和员工的宣传教育，提高其对社会保险缴款重要性的认识。

2、装修公司可以不给员工买社保吗

不可以

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“中华人民共和国境内的一切用人单位和个人都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”装修公司作为用人单位，有为员工缴纳社保的义务。

3、装修公司没有社保怎么处理

处理装修公司没有社保的步骤：

1. 通知劳动部门：

向当地劳动保障部门举报装修公司未缴纳社保的行为。

2. 协商解决：

与装修公司协商，要求其补缴社保费用。

3. 申请仲裁：

如果协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求装修公司支付欠缴的社保费用。

4. 走法律程序：

如果劳动仲裁无法解决问题，可向法院提起诉讼，要求装修公司支付欠缴的社保费用及相关赔偿。

注意事项：

保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

尽量与其他受影响的员工联合起来，共同维护合法权益。

注意诉讼时效，一般为自得知受侵权之日起一年内。

后果：

装修公司未缴纳社保将面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

员工因没有社保保障，后续可能无法享受社会保障待遇，如养老金、医疗保险等。

建议：

在与装修公司签订合同前，要求其提供社保缴纳证明。

定期检查社保缴纳情况，如有欠缴，及时与装修公司沟通解决。

4、装修公司没有社保合法吗

根据我国相关法律法规，装修公司不缴纳社保是非法的。

《劳动法》第七十二条规定：

用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第十二条规定：

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不得在未申报或者未足额缴纳社会保险费期间招用劳动者。

《劳动合同法》第八十条规定：

用人单位违反本法规定不缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，装修公司不缴纳社保是不合法的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求装修公司补缴社保并处以罚款。