1、装修公司工人不是公司的

此说法并不完全准确。

虽然装修公司通常会雇用工人，但这些工人可以是不同类型的：

直接雇员：由装修公司直接雇用并向其支付工资和福利。

合同工：由第三方雇用，但被装修公司聘用来执行具体项目。

分包商：独立经营的企业，与装修公司签订合同执行特定工作。

在分包商的情况下，分包商的工人技术上不是装修公司的直接雇员。装修公司仍然负责监督分包商的工作，确保质量和安全。

合同工和分包商可能会以不同的费率和福利计划受到补偿，但他们仍然与装修公司建立业务关系。

2、装修公司找的工人属于雇佣还是承揽

雇佣还是承揽取决于以下因素：

劳动控制权：由装修公司控制工人何时、如何、在哪里工作，则为雇佣；如果工人拥有较高的自主权，则为承揽。

提供材料和设备：如果装修公司提供所有材料和设备，则为雇佣；如果工人提供自己的工具和材料，则为承揽。

经济依赖：如果工人主要依靠装修公司获取收入，则为雇佣；如果工人的收入来自多个来源，则为承揽。

业务整合：如果工人是装修公司日常业务的重要组成部分，则为雇佣；如果工人只是临时参与特定项目，则为承揽。

双方预期：合同中规定的双方的关系本质，也可能有助于确定雇佣还是承揽。

对于装修公司找的工人，通常情况下属于承揽关系：

工人拥有较高的自主权，根据自己的技能和时间表完成工作。

工人通常提供自己的工具和材料。

工人通常有多个客户来源，而不是仅依赖装修公司。

工人通常不会被纳入装修公司的日常运营。

在某些情况下，工人也可能是装修公司的员工：

如果工人长时间为装修公司工作，完全按照装修公司的指示完成工作。

如果装修公司提供所有材料和设备，并且控制工人何时、如何、在哪里工作。

如果工人主要依赖装修公司获取收入，并且不是自营职业者。

如果装修公司将工人纳入其日常运营，如提供福利和培训。

重要的是要咨询法律专业人士以准确确定装修公司和工人的关系性质。

3、装修公司工人是临时的还是自己的

这取决于装修公司的具体情况。

临时工人：

由外部公司或个体承包商提供。

仅在特定项目或阶段工作。

不会成为装修公司全职员工。

自己的工人：

直接受雇于装修公司。

担任全职或兼职员工。

接受装修公司培训和监督。

两者兼有：

一些装修公司使用临时工人来补充其自己的员工。

这允许他们根据工作量的波动调整人员配备。

决定因素：

以下因素可能影响装修公司是否使用临时工人或自己的工人：

项目规模和复杂性

预算限制

可用工人数量

对质量和问责制的要求

4、装修公司的工人基本不是自己的?

正确的。

装修公司的工人通常不是自己的，而是外包或临时 hired 的。这是因为：

降低成本：外包工人可以节省聘用全职员工的成本，例如工资、福利和医疗保险。

灵活性：外包工人可以根据项目需求灵活加减。

专业技能：装修公司可以根据各个项目的要求外包具有特定技能的工人。

风险管理：外包工人可以降低因工伤或事故而产生的责任。