1、如东装修公司吵架

如东装修公司吵架事件始末

事件背景：

2023 年 3 月 8 日，如东市某知名装修公司发生了一起激烈的争吵事件。事件涉及公司管理层和多名员工。

起因：

据悉，争吵的导火索是一场内部会议。会上，公司管理层对员工的工作表现进行了批评，并提出了新的工作要求。一些员工对此感到不满，认为管理层过于严厉，工作量过大。

事件经过：

会议结束后，不满意的员工与管理层发生了激烈的争执。争吵逐渐升级，双方情绪失控，甚至发生了肢体冲突。目击者称，争吵过程中夹杂着咒骂和威胁。

事件影响：

这次争吵事件严重影响了公司的正常工作秩序。员工情绪低落，工作效率下降。公司声誉也受到了损害，原定的多个装修项目被迫延期。

后续处理：

事发后，公司管理层立即召开了紧急会议，对事件进行了调查和处理。涉事员工均受到不同程度的处分，包括警告、记过和辞退。公司也采取了一系列措施稳定员工情绪，修复公司形象。

事件反思：

如东装修公司吵架事件暴露了公司内部沟通和管理存在的不足。公司管理层应该反思自身的沟通方式，避免激化员工情绪。同时，员工也应该学会控制情绪，通过理性沟通解决问题。

警示意义：

这次吵架事件给如东市装修行业乃至整个社会敲响了警钟。它提醒人们，在处理职场冲突时，应保持冷静和理性，避免因情绪失控而酿成严重后果。

2、和装修公司吵架后还能协商吗

是否能协商取决于以下因素：

1. 矛盾的严重程度

轻微的分歧通常可以通过沟通来解决。

重大冲突，如质量问题或欺诈，可能会更难协商。

2. 合同的条款

合同中应解决争端的程序，例如调解或仲裁。

明确的条款可以帮助指导谈判过程。

3. 沟通和意愿

双方都有兴趣找到解决方案非常重要。

实质性沟通和愿意妥协可以增加协商成功的可能性。

4. 法律因素

违约的性质和规模可能会影响法律选项。

考虑咨询律师以评估您的权利。

如果协商是可能的，以下步骤可以帮助：

1. 冷静下来并冷静下来

在情绪激动的情况下进行谈判不会有成效。

花时间理清思路，建立一个清晰的头脑。

2. 确定问题

确定导致争端的关键问题。

集中在具体问题上，而不是笼统的抱怨。

3. 提出解决方案

为每个问题提出合理且可行的解决方案。

准备在必要时进行妥协。

4. 沟通你的立场

清楚而尊重地向装修公司传达你的立场。

提供证据来支持您的主张。

5. 积极倾听

仔细听装修公司的回应并尝试理解他们的观点。

显示您愿意考虑其他人的角度。

6. 寻找共同点

确定双方利益的重叠之处。

寻找可以用来解决争端的相似之处。

7. 寻求外部帮助

如果谈判无效，请考虑寻求调解员或仲裁员的帮助。

第三方的视角可以提供新的见解和促进达成协议。

请记住，协商并非总能成功。如果无法达成协议，您可能需要探索其他法律途径。

3、如东装修公司吵架事件视频

4、装修的时候和装修公司吵架

对话 1

房主：这个瓷砖铺得太差了，还有好几个地方歪了。

装修公司：这不可能，我们都是专业的瓷砖工。

房主：你看，这块砖凸出来了，而且这个接缝也对不齐。

装修公司：这只是个小问题，不影响整体效果。

房主：小问题？这么大的瓷砖歪成这样叫小问题？

装修公司：好吧，我们免费帮你修好，别生气。

对话 2

装修公司：我们已经完成了所有的工作，现在可以验收了。

房主：不行，这个阳台的墙面刮得很粗糙，还有好几处刮花了。

装修公司：我们已经用腻子补好了，不会影响美观。

房主：补好了也不行，墙面摸上去还是凹凸不平。

装修公司：这只是个视觉上的问题，住进去就看不出来了。

房主：我花了这么多钱装修，就要效果好，不能糊弄我。

对话 3

房主：这个吊灯装得太靠墙了，根本照不到书桌。

装修公司：根据设计图纸是这样装的。

房主：设计图纸是设计图纸，但实际用起来不方便。

装修公司：那我们帮您改一下吧，但需要另外收取费用。

房主：为什么还要加钱？本来就是你们安装失误。

装修公司：这是额外的工作量，属于增项。

建议：

在装修前明确沟通设计方案和施工标准，避免后期产生分歧。

施工过程中及时检查进度，发现问题及时提出，避免拖延和扩大损失。

保持冷静和理智，与装修公司沟通时用词准确、有礼貌，避免激化矛盾。

如果无法协商解决，可以考虑聘请第三方鉴定机构或通过法律途径维权。