1、装修公司多少工人

装修公司工人数量因公司规模和项目大小而异。通常情况下，一家小型装修公司可能拥有以下数量的工人：

24 名熟练工人：负责主要装修工作，如木工、电工、管道工和油漆工。

12 名学徒：协助熟练工人并逐步学习技能。

1 名项目经理：负责监督项目、与客户沟通和管理预算。

而一家大型装修公司可能拥有：

1020 名熟练工人：包括专门从事不同领域的专业人士，如木工、电工、管道工、瓷砖工和油漆工。

510 名学徒：正在接受培训并协助熟练工人。

23 名项目经理：分配到不同的项目，负责监督和协调工作。

12 名行政人员：负责日常管理任务，如调度、开票和客户服务。

最终，装修公司所需的工人数量取决于以下因素：

项目规模和复杂性

项目时间表

公司的人员配备水平

公司的业务模式

2、装修公司欠工人工资不给怎么办

1. 友好协商

尝试与装修公司协商解决，说明工人工资拖欠情况以及自己的损失。

提出合理的解决方案，例如制定还款计划或分批支付工资。

2. 投诉劳动仲裁

如果协商无果，可以到当地劳动争议仲裁委员会投诉。

提交工人工资欠条、劳动合同等证据，证明工资拖欠事实。

3. 起诉装修公司

仲裁后仍未解决，可向法院提起诉讼。

准备诉状，附上相关证据，向法院起诉装修公司支付工人工资。

4. 投诉相关部门

向住建部门、市场监督管理局等相关部门投诉，反映装修公司的违规行为。

这些部门有权对装修公司进行调查和处罚，促使其支付工人工资。

5. 通过工会或律师协助

工会可以代表工人与装修公司协商，维护工人的合法权益。

如果协商困难，可以委托律师代理仲裁或诉讼。

6. 曝光装修公司

通过网络平台、媒体等渠道曝光装修公司的欠薪行为，给其施加舆论压力。

提醒其他消费者注意装修公司的诚信问题。

注意事项：

保留相关证据，如工人工资欠条、劳动合同、施工记录等。

及时采取法律手段维护自己的权益，避免时效过期。

注意诉讼成本，必要时可寻求法律援助。

3、装修公司好还是自己找工人好

装修公司优点：

专业团队：拥有经验丰富的设计师、工程师和工人。

一站式服务：从设计到施工，提供全方位服务。

省时省力：业主无需管理工人、采购材料等琐事。

质量保障：一般会提供保修期，保障工程质量。

整体协调：统筹安排工期，确保工程按时完成。

自己找工人优点：

省钱：直接支付工人费用，可以节省装修公司管理费。

高度定制：业主可以完全按照自己的喜好设计和施工。

材料采购灵活：可以自行采购材料，节省成本或选择更优质的产品。

工艺监督：业主可以全程监督施工，确保质量符合要求。

工期自由：可以根据自己的时间安排施工进度。

选择装修公司还是自己找工人的因素：

预算：如果预算有限，自己找工人可以更省钱。

时间：如果时间充裕，自己找工人可以更灵活地安排工期。

专业度：如果缺乏装修知识和经验，选择装修公司可以获得专业指导。

需求：如果需要复杂的设计或高标准的施工，装修公司更适合。

管理能力：如果业主无法有效管理工期和质量，选择装修公司更省心。

建议：

确定自己的需求和预算。

咨询多家装修公司和工人，比较报价和服务。

检查装修公司的资质和案例，了解工人的经验和技术。

签订详细的合同，明确工期、材料、费用等事项。

4、装修公司的工人受伤谁负责

在装修公司工人受伤的情况下，法律责任归属取决于具体情况：

1. 工人是装修公司的雇员

装修公司承担全部责任。根据《劳动合同法》，雇主对雇员在工作时间内因工受伤负有赔偿责任。

2. 工人是第三方承包商的雇员

第三方承包商负责。 装修公司仅对自己的雇员负有赔偿责任。

装修公司可能承担连带责任。 如果装修公司知道或应当知道承包商没有履行其对工人安全保障的义务，并且没有采取措施纠正，则装修公司也可能承担连带责任。

3. 工人是非法雇佣

装修公司承担全部责任。 非法雇佣是指雇主雇用没有合法工作许可的工人。在这种情况下，装修公司对工人的受伤负有绝对责任。

其他因素可能影响责任归属：

工伤原因：如果工伤是由于工人的疏忽造成的，责任可能转移给工人。

保险：装修公司一般会为其雇员购买工人赔偿保险。保险公司将负责向受伤工人支付福利。

合同条款：装修公司与承包商之间的合同可能包含关于责任归属的明确条款。

注意： 受害工人还可以对装修公司的业主提起诉讼，如果业主对工人的受伤负有过失，例如未能提供安全的工作环境。