1、装修公司不给底薪

装修公司不提供底薪的潜在原因：

按项目计费：许多装修公司采用按项目计费的模式，其中承包商根据具体项目的预算和规模按小时或按合同总金额收取费用。在这种情况下，底薪可能不适用。

零工经济：近年来，零工经济已变得流行，其中承包商作为独立承包商工作，而不是全职员工。装修行业也遵循这一趋势，导致许多公司不再提供底薪。

降低开销：不提供底薪可以帮助装修公司降低开销，因为他们不必为员工的工资、福利和税收支付费用。

灵活性：按项目计费提供灵活性，允许承包商根据工作量和可用性管理自己的时间。它还可以允许公司根据业务需求调整员工人数。

竞争优势：有些公司可能不提供底薪作为竞争优势，因为他们可以以更低的价格竞标项目。

对于承包商的影响：

承包商在选择是否与不提供底薪的装修公司合作时应考虑以下因素：

财务稳定：没有底薪可能会导致财务不稳定，尤其是在项目之间存在时间间隔的情况下。

工作保障：对于没有定期收入的承包商来说，工作保障可能是一个问题。

福利：不提供底薪的公司通常不会提供福利，例如医疗保健、带薪休假或退休计划。

谈判能力：承包商应协商有利可图的按小时或按项目合同费率，以弥补没有底薪。

职业发展：如果承包商寻求职业发展，例如管理职位，没有底薪的职位可能是一个障碍。

决策：

最终，决定是否与不提供底薪的装修公司合作的决定是个人的。承包商应权衡财务稳定、工作保障、福利和职业发展机会等因素，以做出明智的决定。

2、装修公司不给员工发工资怎么办

维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉

拨打当地劳动监察部门热线电话或到当地劳动监察大队投诉。

提供证据，如劳动合同、工资条、打卡记录等。

2. 申请劳动仲裁

向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

提交仲裁申请书、相关证据材料。

3. 向法院提起诉讼

在劳动仲裁结束后，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

4. 向工会反映

如果有加入工会，可以向工会反映情况，请求工会的帮助进行维权。

维权时应注意：

保存证据：留存劳动合同、工资条、打卡记录、短信、微信记录等证据。

收集证人：如有目击者或其他知情人员，可以收集其证言。

及时维权：尽快向相关部门投诉或申请仲裁，避免诉讼时效问题。

保持冷静：维权过程中保持冷静和理性的态度，避免与对方发生冲突。

其他建议：

协商解决：尝试与装修公司沟通协商，争取达成解决方案。

举报违法行为：如果装修公司涉嫌违法行为，如虚假劳动合同、克扣工资等，可以向相关部门举报。

寻求法律援助：如有需要，可以向法律援助中心寻求帮助，获得专业法律咨询和支持。

3、装修公司不给工人钱怎么办

依法维权

1. 及时取证：收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资单、转账记录、考勤记录等。

2. 向劳动监察部门举报：向当地劳动监察部门举报不发放工资的行为，提供相关证据。

3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提出欠薪的仲裁请求。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不予支持或不满意，可以向法院提起诉讼。

其他途径

1. 催讨：直接与装修公司负责人沟通，协商解决欠薪问题。

2. 寻求媒体曝光：向媒体或消费者维权组织曝光装修公司的欠薪行为，施加社会压力。

3. 联系债权人：向装修公司的债权人（如材料供应商、银行）表明该公司存在欠薪问题，以影响其决策。

4. 发布征信报告：向征信机构报告装修公司的欠薪行为，对该公司未来信贷产生负面影响。

注意事项

保留证据很重要，在收集证据时要全面、清晰。

如果拖欠工资时间较长，可以申请利息赔偿。

维权过程中要保持冷静和理智，避免过激行为。

如果存在违法行为，如恶意拖欠工资或暴力催讨等，应向公安机关报案。

4、装修公司不给底薪是否合法

是否合法取决于具体情况：

合法的情况：

基于绩效制：如果装修公司采用基于绩效的薪酬模式，其中员工的收入与他们产生的销售额或完成的项目直接相关，则不支付底薪是合法的。

临时或项目制合同：对于临时或项目制的雇员，合同可能不包括底薪，而是仅包括完成特定项目的报酬。

非法的情况：

全职或兼职雇员：对于全职或兼职雇员，根据大多数司法管辖区的劳动法，必须支付底薪。

其他注意事项：

最低工资法：许多司法管辖区都有最低工资法，要求雇主为所有员工支付最低小时工资。即使不支付底薪，装修公司仍然必须遵守最低工资法。

社会保障和税收：不支付底薪可能会影响员工的社会保障和税收贡献，并可能导致法律问题。

雇员手册或合同：雇员工资结构的详细信息应在雇员手册或书面合同中明确说明。

建议：

如果您正在考虑在不提供底薪的装修公司工作，建议您仔细审查雇佣合同并与法律专家或工会代表咨询，以确保您了解自己的权利和责任。