南京产假国家法定天数 （2020年）

一、法定产假天数

1. 产假天数：

- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，南京产假国家法定天数为 112 天。

- 从怀孕开始至产后 60 天期间，按正常出勤计算工资，其余 52 天由生育保险基金支付。

- 对于多胞胎生育的，产假增加 15 天，即多胞胎生育的产假总天数为 127 天。

2. 休假范围：

- 已参加生育保险的女职工，以及符合生育保险政策的其他女性。

二、产假期间工资待遇

1. 产假期间工资发放：

- 产假期间，用人单位应当按正常出勤发放工资，不得扣发或降低工资标准。

- 产假期间的工资由用人单位支付，费用由生育保险基金支付。

2. 产假期间其他福利待遇：

- 产假期间，女职工仍然享受其他福利待遇，如五险一金、带薪年假等。

- 用人单位应当为产假期间的女职工提供必要的劳动保护措施。

三、产假期间的医疗服务

1. 产前检查：

- 产假期间，女职工应当接受产前检查，包括常规检查、特殊检查和必要的手术治疗。

- 费用由生育保险基金支付。

2. 分娩服务：

- 产假期间，女职工应当选择合适的医疗机构分娩，费用由生育保险基金支付。

- 用人单位应当为产假期间的女职工提供必要的便利，如请假、调班等。

3. 产后检查：

- 产假期间，女职工应当接受产后检查，包括常规检查、特殊检查和必要的治疗。

- 费用由生育保险基金支付。

四、产假期间的休息休养

1. 休息休养时间：

- 产假期间，女职工应当充分休息，保证身心健康。

- 用人单位应当为产假期间的女职工提供适当的休息休养时间。

2. 劳动强度：

- 产假期间，女职工不得从事繁重的体力劳动或有损身体健康的劳动。

- 用人单位应当为产假期间的女职工安排适当的工作任务。

五、产假期间的法律保护

1. 禁止辞退：

- 产假期间，用人单位不得辞退女职工。

- 违反规定的，应当支付女职工双倍工资作为赔偿金。

2. 禁止歧视：

- 产假期间，用人单位不得歧视女职工。

- 违反规定的，应当承担相应的法律责任。

3. 投诉举报渠道：

- 女职工若遭受产假期间的歧视或辞退，可以向当地劳动行政部门投诉或举报。

- 劳动行政部门应当及时调查处理，保障女职工的合法权益。