1、合同到期企业不续签劳动如何补偿

到期劳动合同不续签的补偿方式：

一、经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条，劳动合同到期终止，用人单位未续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：劳动者每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

二、资遣费

《全民所有制企业职工劳动合同实施办法》第23条规定，企业终止劳动合同，解散或有其他重大变化而造成职工失业的，应当按照国家有关规定给予资遣费。

资遣费的计算标准一般为：按职工在企业工作年限，每满一年发给相当于本单位一个月工资的资遣费。

三、离职证明

根据《劳动合同法》第50条，劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者出具离职证明。

离职证明包含劳动者在单位工作的起止时间、岗位、工资收入等信息。

四、档案和社保关系

用人单位应当协助劳动者办理档案和社保关系转移手续。

档案应转交至劳动者指定的单位或人才交流中心。

社保应转至劳动者指定的社保机构。

五、其他补偿

某些行业或企业可能会有额外的补偿规定，如：

未休年假补偿

加班费补偿

绩效奖金补偿等。

注意：

补偿方式可能因劳动合同类型、劳动者工作年限等因素而不同。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照有关法律规定承担更大数额的赔偿责任。

2、合同到期后,单位不续签劳动合同有补偿吗?

有，根据《劳动合同法》规定：

第41条（二） 劳动者连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位与其解除劳动合同的，应当向劳动者一次性支付经济补偿金。

因此，如果合同到期后，单位不续签劳动合同，且您已连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，单位应向您支付一次性经济补偿金。

3、合同到期企业不续签劳动如何补偿呢

劳动合同到期企业不续签劳动补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，企业不再续签劳动合同的，应当根据以下情况进行补偿：

一、劳动合同期限为无固定期限或超过10年的

经济补偿金：相当于劳动者在企业工作年限每满一年支付一个月工资

额外经济补偿金：劳动者在一个单位工作满10年以上的，额外支付一个月的工资，最多不超过12个月的工资

二、劳动合同期限为固定期限

经济补偿金：相当于劳动者在企业工作年限每满一年支付半个月工资，不足半年的按半个月计算

额外经济补偿金：不适用

计算方法

经济补偿金的计算基数为劳动者在企业工作的最后12个月平均工资。

注意事项

劳动者有下列情形之一的，企业不需支付经济补偿金：

劳动者提出解除劳动合同的

劳动者严重违反用人单位规章制度的

劳动者被依法追究刑事责任的

劳动者严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害的

如果企业因生产经营需要，裁减人员而解除劳动合同，应当按照国家有关规定给予补偿，具体补偿标准由企业和职工协商确定。

劳动者因履行合同约定的义务致使劳动合同无法继续履行的，企业应当按照合同约定给予补偿。

4、三年合同到期不续签赔几个月

通常情况下，三年合同到期不续签的赔偿金额为当月工资的N个月，其中N的计算方式如下：

N = 合同年数 x 每月工资 / 12

例如：一份三年的合同，月工资为10,000元，则赔偿金额为：

N = 3 x 10,000 / 12 = 2,500

即，赔偿金额为2,500元。

具体赔偿金额可能因行业、公司政策或合同条款而异。建议查阅合同或咨询公司人事部门以了解准确的赔偿金额。