1、人力资源公司都干什么工作

人力资源公司的主要职责：

招聘和人员配置

搜索、筛选和面试候选人

管理背景调查和入职手续

培训与发展

设计和提供员工培训计划

管理员工绩效考核和反馈

提供职业发展指导和咨询

薪酬福利

设计和管理薪酬和福利计划

处理工资发放和所得税扣除

员工关系

管理员工与雇主之间的关系

解决投诉和冲突

提供员工咨询和辅导

法规遵从

确保遵守所有适用的劳工法和法规

处理平权行动和歧视问题

人才管理

识别和培养具有高潜力的员工

开发和实施人才保留计划

组织发展

协助组织建立和实现其战略目标

促进组织变革和发展

其他服务

劳资关系

人力资源数据分析

人力资源咨询

雇主品牌管理

人力资源公司的具体工作内容可能根据公司规模、行业和专业领域而有所不同。一些常见的职责包括：

制定招聘策略

管理招聘广告

筛选简历和申请

安排面试

核实参考资料

提出聘用建议

培训新员工

设计和实施培训计划

评估培训效果

管理绩效评估流程

提供职业发展咨询

协商员工福利计划

处理工资发放

确保法规遵从

参与组织战略规划

提供员工咨询和辅导

促进组织变革和发展

2、人力资源公司都干什么工作内容

人力资源公司提供广泛的服务，为客户管理其人力资源职能提供支持和专业知识。以下是一些常见的工作内容：

招聘和人才获取：

管理招聘流程，包括职位发布、筛选简历、安排面试和完成背景调查

制定和实施人才获取策略，以吸引和留住顶尖人才

人才管理：

提供绩效管理、职业发展和培训计划

管理员工关系，包括解决冲突和制定员工手册

福利和补偿：

设计和管理福利和薪酬计划，包括医疗保健、退休金和奖励

确保遵守所有适用的工资和福利法规

人力资源信息系统 (HRIS)：

实施和维护 HRIS，以自动化人力资源流程并提高效率

从 HRIS 中提取和分析数据，以做出明智的决策

合规和风险管理：

确保遵守所有适用的就业法律法规

管理合规性风险并制定缓解策略

外包和流程优化：

将人力资源流程外包给其他供应商

优化流程以提高效率和降低成本

咨询和战略规划：

提供人力资源咨询服务，例如组织结构设计和文化变革

协助客户制定长期人力资源战略

其他服务：

背景调查

薪酬调查

员工评估

培训和发展计划

3、人力资源公司都干什么工作的

人力资源公司提供各种服务，包括：

1. 招聘和选拔

搜索和筛选求职者

进行面试和评估

帮助雇主做出招聘决策

2. 人才管理

设计和实施员工培训和发展计划

进行绩效评估和反馈

管理员工职业发展

3. 福利和薪酬管理

设计和管理员工福利计划（例如健康保险、退休金）

确定和发放薪酬和奖金

遵守相关劳动法的支付规定

4. 合规与风险管理

确保公司遵守有关招聘、就业、赔偿和安全的所有法律和法规

进行内部审计并制定风险管理策略

调查不当行为或违规行为

5. 人力资源信息系统 (HRIS)

实施和管理人力资源软件

收集、存储和分析人力资源数据

生成报告和洞察力以支持决策制定

6. 人力资源咨询

为雇主提供有关最佳人力资源实践、法律合规和组织发展等的战略建议

帮助雇主解决人力资源挑战并提高效率

7. 外包服务

提供工资单处理、福利管理和招聘等特定人力资源职能的外包服务

允许雇主专注于核心业务

8. 人才收购

代表雇主寻找和聘用顶尖人才

使用专业工具和技术来吸引和吸引候选人

建立关系并为雇主寻找长期候选人

4、人力资源部介绍工作收费吗

一般情况下，人力资源部介绍工作是免费的。但有些私人招聘机构或猎头公司可能会收取一定的服务费。