产假、产检假、预产假的区别和规定

一、产假

1. 定义：

产假是指妇女在分娩前后享受的有薪假期。它包括产前假和产后假。

2. 时长：

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假总时限为98天（含法定产假90天，奖励产假8天）。

3. 工资待遇：

产假期间，用人单位应向职工支付正常工资。

二、产检假

1. 定义：

产检假是指妇女在怀孕期间享受的有薪假期，用于参加产前检查。

2. 时长：

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕职工产检需要休息时，经本人提出，单位应给予假，且工资照发。产检假一般按照每次产检半天或一天计算，一年内总产检假不超过15天。

3. 工资待遇：

产检假期间，用人单位应向职工支付正常工资。

三、预产假

1. 定义：

预产假是指妇女在预产期前享受的有薪假期。

2. 时长：

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满7个月后至产假开始，享受预产假。预产假为15天。

3. 工资待遇：

预产假期间，用人单位应向职工支付正常工资。

四、产假、产检假、预产假的区别

| 项目 | 产假 | 产检假 | 预产假 |

| --- | --- | --- | --- |

| 定义 | 分娩前后享受的有薪假期 | 怀孕期间享受的有薪假期，用于参加产前检查 | 预产期前享受的有薪假期 |

| 时长 | 98天（含法定产假90天，奖励产假8天） | 一般按照每次产检半天或一天计算，一年内总产检假不超过15天 | 15天 |

| 工资待遇 | 用人单位应向职工支付正常工资 | 用人单位应向职工支付正常工资 | 用人单位应向职工支付正常工资 |

五、产假、产检假、预产假的申请流程

1. 产假申请：

职工应在预产期前45日向用人单位提出休产假的申请，用人单位应在职工申请后15日内做出批准或拒绝的决定。

2. 产检假申请：

职工应在每次产检前向用人单位提出休产检假的申请，用人单位应及时批准。

3. 预产假申请：

职工应在预产期前15日向用人单位提出休预产假的申请，用人单位应在职工申请后15日内做出批准或拒绝的决定。

六、产假、产检假、预产假期间的权力和义务

1. 职工的权力：

（1）享受产假、产检假、预产假期间的正常工资；

（2）享受其他与产假、产检假、预产假相关的福利待遇。

2. 职工的义务：

（1）按照用人单位的规定，参加产前检查；

（2）注意休息，保持良好的身体状态；

（3）在产假期间，不得从事重体力劳动或者危害自己和胎儿健康的工作。